Главная страница.

Главная страница

Муниципальное общеобразовательное учреждение Волчанская основная общеобразовательная школа Каменского муниципального района
Воронежской области

Юридический адрес: 396501, Российская Федерация, Воронежская область,
Каменский район, с.Волчанское, ул.Центральная, 26

Работодатель: Представитель работников:
директор школы председатель профсоюзного
комитета МОУ Волчанская оош ________Коломыцева Г.И. _____________Морозова М.С.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
НА 2010 – 2013 ГОД

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в ГУ «Цент охраны и медицины труда»

СОДЕРЖАНИЕ:

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
между администрацией МОУ Волчанская ООШ и работниками школы.
1. Общие положения.
2. Вопросы занятости, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
3. Организация труда, режим работы, время отдыха.
4. Оплата и стимулирование труда.
5. Охрана труда и улучшение условий для работающих.
6. Разрешение трудовых споров.
7. Права профсоюзной организации при выполнении Коллективного договора.
8. Срок действия и формы контроля за выполнением Коллективного договора.
9. Приложение к коллективному договору.

1. Общие положения.
1.1.Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МОУ Волчанская ООШ.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ ( далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными документами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников школы и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.
1.3. Сторонами коллективного договора являются: работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ, в лице их представителя – первичной профсоюзной организации, работодатель в лице его представителя – директора Коломыцевой Г.И.
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представить их интересы во взаимоотношениях с работодателем.
1.5.Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения, гарантирует защиту их прав и интересов и не может ухудшать положения работника по сравнению с нормами ТК РФ и иных законодательных актов.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
1.7.Коллективный договор признает право работника на:
-заключение, изменение и расторжение трудового договора в соответствии с требованиями статей ТК РФ,
-предоставление работы в соответствии с условиями трудового договора,
-своевременную, в полном объеме и в установленные сроки выплату заработной платы,
-сокращенную для педагогических работников рабочую неделю не более 36 часов,
- отпуск, продолжительность которого устанавливается постановлением правительства РФ.
Работники обязаны:
 выполнять обязательства, изложенные в документах учреждения, с которыми они были ознакомлены под роспись при приеме на работу. (Устав учреждения, настоящий коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, приказы об охране труда и пожарной безопасности, должностные инструкции);
 бережно относиться к школьному имуществу, соблюдать режим экономии при расходовании электроэнергии и воды;
 принимать активное участие в обсуждении и практическом внедрении инновационных программ;
 быть примером для обучающихся (воспитанников);
 постоянно повышать свое педагогическое мастерство.
1.8.Коллективный договор признает исключительное право руководителя учреждения на:
 ¬ ведение коллективных переговоров и заключение Коллективных договоров;
 поощрение работников за добросовестный труд;
 требование от работников исполнения их должностных обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, выполнения правил охраны труда;
 привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
 принятие локальных нормативных актов;
 требование обязательного медицинского освидетельствования при заключении трудового договора.
1.9.Директор признает профсоюзный комитет единственным полномочным представителем трудового коллектива. Профсоюзный комитет имеет право на:
 мотивированное мнение по следующим локальным норма¬тивным актам:
• правила внутреннего трудового распорядка;
• положение о премиях, доплатах и надбавках;
• график отпусков;
• форма расчетного листка;
• приказ о распределении учебной нагрузки на следующий учебный год;
• приказы о награждениях работников;
• приказы о расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по п. 2 ст. 81, подпункту «б» п. 3 ст. 81 и п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
• Другие документы, содержащие нормы трудового права.
 обсуждение с руководителями учреждения вопросов о работе учреждения и внесения предложений по ее совершенствованию.

1.10.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.11.При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.12.При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение 3 месяцев со дня перехода прав собственности.
1.13. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.14. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16.Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами, либо со дня, установленного коллективным договором.
2. Вопросы занятости, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
2.1.Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается, исходя из требований п.6 «Типового положения об общеобразовательном учреждении», когда «как правило, сохраняется объем учебной нагрузки в предыдущем году и преемственность преподавания предметов в классах», «учебная нагрузка, объем которой меньше или больше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника».
2.2. Учебная нагрузка утверждается приказом руководителя образовательного учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.
2.3. Расстановку кадров на новый учебный год проводить не позднее 15 апреля текущего года.
2.4. Своевременно проводить работу по уточнению стажа, образования и прочих условий, требующих изменения тарификации.
2.5. Работники должны быть ознакомлены с учебной нагрузкой под роспись до ухода в отпуск.
2.6.Работники образовательного учреждения один раз в 5 лет обязаны пройти переподготовку. Во время прохождения курсов повышения квалификации, переподготовки за работником сохраняется место работы, должность, учебная нагрузка, получаемая заработная плата.
2.7. Своевременно создать аттестационную комиссию школы. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель профсоюзного комитета.
2.8. Обеспечить своевременное прохождение аттестации работником при подаче соответствующего заявления в установленный законом срок.
2.9.В случае сокращения классов в течение учебного года предоставлять работникам, с их согласия, возможность работать с неполной учебной нагрузкой.
2.10. Уменьшение пли увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
 уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);
 временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года):
 простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время: простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);
 восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
 возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска;
 при изменении условий оплаты труда.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.
2.11. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 73 ТК РФ).
В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 73. 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствую¬щую его квалификации и состоянию здоровья.
3. Организация труда, режим работы, время отдыха.
Администрация образовательного учреждения обязуется:
3.1. Установить 6-дневную рабочую неделю, для учителя, преподающего в 1 классе – пятидневную рабочую неделю.
3.2. При 6-дневной рабочей неделе один выходной – воскресенье.
При пятидневной рабочей неделе два выходных дня – суббота и воскресенье.
3.3. Начало работы – 8 часов 00 минут. Перерывы между переменами 10 минут, одна перемена – 25 минут. Перемены являются рабочим временем учителя, так как оплата труда производится по астрономическим часам.
3.4. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
3.5. Рабочее время учителя определяется расписанием занятий, которое должно быть доведено до сведения учителей не позднее чем за 3 дня до начала очередной четверти. Расписание составляется с учетом требований санэпиднадзора и рационального использования времени учителя.
3.6. Если это возможно по учебной нагрузке, учителю предоставляется методический день. Методический день предоставляется учителю в обязательном порядке при прохождении им курсов повышения квалификации или переподготовки, если он направлен на учебу администрацией учреждения и учеба проходит во время, когда в школе проводятся уроки.
3.7. Работник посещает все мероприятия, проводимые в учреждении, если это предусмотрено Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка или должностными инструкциями.
3.8. Работа в каникулярное время проводится в соответствии с приказом директора школы. Время работы не может быть выше объема учебной нагрузки учителя.
3.9.Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе и по аналогичной должности, специальности. Работа по основному месту работы сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы (без ограничений) не является совместительством. Работа в другом образовательном учреждении не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (9 часов). Кроме того, учитель имеет право отработать еще 300 часов в год на условиях почасовой оплаты, которая не является совместительством.
3.10. Технические работники школы, администрация работают по 40 часовой рабочей неделе.
3.11. Время отдыха.
Общим выходным днем является воскресенье.
Нерабочими праздничными днями (в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РФ , с Федеральным Законом «О внесении изменений в статью 112 ТК РФ» от 29.12.2004 года. № 201) являются:
1 – 5 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества:
8 марта – Международный женский день;
1 – 2 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России:
4 ноября – День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
3.12.Привлечение к работе в выходные и праздничные дни возможно с письменного согласия работника с учетом мнения профсоюзного комитета. Работнику, работавшему в выходной или праздничный день, предоставляется другой день отдыха.
3.13.Педагогическим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск – 56 календарных дней, техническим работникам – 28 календарных дней.
3.14.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы. Администрация обязана предупре